Call Me Now For A Strategic Consultation
(561) 820-0010
Ніколи не пропускайте сповіщення про вакансії з новим додатком LinkedIn для Windows. Натискаючи кнопку «Підписатися», ви приймаєте правила сайту та політику конфіденційності. Не всі люди вміють приймати поразку та керувати своїм гнівом, тому шанси зіткнутися з грубістю досить високі. Працюючи над однією з перших вакансій, я мало не написав лектору нашої креативної школи Skvot з пропозицією про роботу. Він розділений на окремі блоки з рекрутингу та HR. Є можливість отримати стипендію на навчання.
Крім того, є прямий доступ до hiring manager’a і можливість вплинути на умови вакансії. Якщо потрібно уточнити деталі проєкту, переосмислити зарплатну вилку — внутрішній рекрутер швидко з цим впорається. Так, наприклад, IT-рекрутери часто виростають в HR, People Partner чи інші напрямки. Про те, які ще є HR-позиції ми детально поговорили в іншому нашому матеріалі.
Рекрутеру корисно мати знання з бізнесу чи менеджменту. Можна зустріти також випадки, коли випускники технічних спеціальностей обирають рекрутинг, бо хочуть більше спілкуватися з людьми. При цьому знання зі структури технологій дуже допомагають їм у роботі.
Щоб зрозуміти, яка професія краще підходить для вас, спробуйте проаналізувати свої вміння, характер та інтереси. Якщо ви любите спілкуватися з людьми, вмієте підбирати потрібний персонал та ефективно співпрацювати зі своїми колегами, можливо, професія рекрутера буде для вас ідеальною. Рекрутери можуть мати кілька заяв від кандидатів, перш ніж вони взагалі почнуть процес найму. Вони можуть автоматизувати цей процес або зробити це вручну, але вони мають справу з усією базою даних претендентів.
6️⃣ Рекрутер опрацьовує базу даних кандидатів на роботу, яку отримує організація, і відправляє лише відібраних кандидатів у відділ кадрів. Якщо технічних навичок у вас недостатньо, то ви можете сконцентруватися на інших сферах, спробувавши себе в кожній з них. Створюючи це сповіщення про вакансії, ви погоджуєтеся з Угодою про користування і Політикою конфіденційності LinkedIn. Ви можете будь-коли скасувати підписку на ці повідомлення електронною поштою. Вступникам, які обирають майбутню професію та готуються до вступної кампанії, радимо скористатись докладною покроковою інструкцією зі вступу до навчального закладу.
IT рекрутер-фрілансер часто закриває більш складні вакансії, саме тому його оклад може виростати за вартістю в Х2. В повідомленні електронною поштою, яке ми надіслали щоб підтвердити вашу адресу е-пошти, натисніть посилання й активувуйте сповіщення про вакансії. Якщо ви болісно сприймаєте критику і не впевнені, що зможете «погасити» конфлікт та чужі емоції, робота рекрутером може стати для вас великим стресом. Почитати вакансії інших компаній, погуглити реальні кейси людей із цієї професії, позависати у профільних спільнотах — все це дозволяє зрозуміти специфіку позиції. Коли працюєш на віддаленій роботі усі клієнти — твої керівники, у всіх «горять» терміни.
А ось рекрутер в аутсорсі чи агентстві розбирається в широкому колі технологій та позицій, завжди знає, які технології та умови на ринку актуальні. IT-рекрутеру важливо вміти розбиратися у світі технологій. Він постійно спілкується з IT-фахівцями, проводить технічний скринінг та аналізує навички кандидатів. Наприклад, не можна просто пропонувати QA-вакансії усім, у кого в профілі вказано “QA”. Важливо звертати увагу на те, це Manual чи Automation-вакансія, яка основна мова автоматизації. IT-рекрутер знає, де шукати кандидатів (від Djinni до Github), як правильно з ними спілкуватися та зацікавити пропозицією.
72% лідерів у галузі підбору персоналу у всьому світі згодні з тим, що сильна ідентичність бренду значно впливає на найм. Такі компанії, як Facebook, Disney і Tesla, це більше, ніж просто корпоративні гіганти, що домінують на сьогоднішньому ринку. За даними LinkedIn, ці компанії одні з найпопулярніших роботодавців для потенційних претендентів. Оскільки компанії не завжди набирають співробітників, рекрутеру можна не працювати у компанії повний день.
Також, потрібно враховувати, що на фрілансі у тебе немає команди і тісної взаємодії з технічними фахівцями. Рекрутер-фрілансер — це фахівець, який займається підбором персоналу, але працює не з однією компанією в рамках штату, а співпрацює з різними проектами на віддаленій основі. Для мене серйозною перевіркою на міцність була ситуація, коли на випробувальному терміні підряд звільнили кількох людей, яких я зарекрутував. Тоді я розчарувався у собі як у фахівцеві, адже тимліди та керівники витратили час на адаптацію, а людям тепер треба шукати нову роботу.
Розпливчастий опис, який залишає у претендента більше запитань, ніж відповідей, не допоможе вам залучити кваліфікованих кандидатів. Детальний опис чітко пояснить роль, обов’язки та кваліфікацію. Кандидат повинен бути спроможним побачити себе у цій ролі та визначити, чи можуть його навички відповідати вимогам.
Відкритий спосіб підбору персоналу — це метод підбору, коли вакансія оголошується публічно, а кандидати мають можливість подати заявку на розгляд. Основна відмінність від роботи в офісі в тому, що тепер ви працюєте тільки на себе. Справна техніка, обліковий запис LinkedIn Recruiter і спеціальний софт — тепер лише ваша турбота. Перше, що вам необхідно — хороший інтернет-провайдер і вигідний тариф на мобільному. Якщо рекрутер вирішив перейти працювати на фріланс, йому не варто забувати про відвідування професійних конференцій. Активна участь в житті HR-ком’юніті допоможе фахівцю «бути у формі» і дозволить йому чи їй отримувати більше замовлень від роботодавців.
Група з підбору персоналу перевіряє кандидатів, їх потенціал, кваліфікацію та обирає тих, хто пройшов у наступний етап процесу набору. Єдине, що робить HR, — це інформує рекрутера про доступну вакансію або наймає рекрутера. Крім того, немає гарантії, що кандидат, який вразив на співбесіді, буде так само хорошим на ділі або взагалі вийде на роботу. За даними опитування сайту Superjob, four із 5 працівників залишають компанію під час випробувального терміну. Це теж камінчик у скарбничку професійної самооцінки рекрутера. «Фахівець з підбору персоналу має вміти вчасно давати конструктивний фідбек.
Повідомляти хороші новини та розсилати оффери на вакансії з крутими умовами — легко та приємно. Обов’язки рекрутера в продуктових, аутсорсингових компаніях та рекрутингових агентствах відрізняються. Курс від ex-Head of Recruitment в Rambler & Co детально розповідає про різноманітні позиції та напрями в IT-рекрутингу. Найчастіше достатньо пройти курси з рекрутингу чи сорсингу, щоб почати кар’єру.
Потім ви можете піти до них з індивідуальним підходом. Ефективний процес співбесіди — це те, що оцінять кандидати та те, що виділить вашу стратегію найму. Щоб отримати максимальну віддачу від кожної розмови з потенційним співробітником, організуйте співбесіди на певні посади.
Інколи вони суміщають ці обов’язки з рекрутингом, продовжуючи спілкуватися з кандидатами. По секрету розповімо, команда skillsetter запустить курс з рекрутингу та сорсингу вже в грудні. Курси побудовані в форматі симуляції з максимальною кількістю практики. В кожному розділі ви вирішуватимете завдання, які можуть виникнути під час роботи рекрутером. «Я з ним поспілкувалася, скинула портфоліо та резюме. Їм все сподобалося і вони мені готові були дати тестове завдання, але перед тестовим мені треба було підписати NDA.
Рекрутер це той, хто безпосередньо впливає на успіх бізнесу. Головним завданням будь-якого рекрутера є своєчасний та ефективний пошук талановитих кандидатів на відкриті позиції з урахуванням потреб бізнесу та корпоративної культури. Це дозволить правильно пріоритезувати відкриті позиції, вести переговори ефективно, тим самим закриваючи позиції в необхідний термін. За даними EvoTalents, 39% рекрутерів одночасно працюють над 3–6 вакансіями, а 15% — паралельно ведуть 6–10 відкритих вакансій.
Вони одержують опис посадової ролі від керівника групи. У цьому сенсі рекрутер немає нічого спільного зі створенням роботи. Коли з’являється вакансія, вакансія Talent Acquisition Specialist вони корисні і HR зв’язується з ними, щоб допомогти заповнити вакансію. Facebook і LinkedIn — ідеальні платформи для створення професійного аккаунту.
Тут рекрутери отримують ставку та деколи бонус за виконання KPI. Рекрутери в продукті часто шукають людей з «продуктовим майндсетом», з якими буде приємно працювати. Немає сталої думки на ринку, що потрібно знати для кожного грейду. Вимоги можуть відрізнятися в різних містах, вони залежать від обов’язків, домену, бізнес-моделі та типу компанії.
IT-компанії інколи пропонують свої курси з великою кількістю практики. Найталановитішим пропонують оффер уже після закінчення навчання. Розповідаємо, хто такий IT-рекрутер та як вирости на цій позиції. Наімовірніше, Віталій Вовк — реальна людина, рекрутер, що працює в компанії понад рік, оскільки до DOU є його відгук прокомпанію. В коментарях айтівці розділилися на два табори — одні кажуть, що це може бути такий дивний спосіб найму. Інші — що підписувати NDA у такий спосіб не є нормальним.
Рекрутер в айті сьогодні є досить затребуваною та актуальною професією, яка з кожним роком тільки дедалі більше зміцнюватиметься на ринку праці. Тому що IT-компанії розвиваються, масштабуються і, звісно, вимагають нових співробітників, яких може знайти лише класний рекрутер. Рекрутери аутсорсингових компаній шукають IT-фахівців під вимоги замовників різних проєктів. У них є певна зона відповідальності — потрібно виконати завдання клієнта якісно та вчасно. При цьому рекрутер досі може впливати на пропозицію кандидату та швидко уточнювати у менеджера деталі. В продукті рекрутер шукає фахівців для своєї компанії.
Call Me Now For A Strategic Consultation
(561) 820-0010
